Zakres współpracy

• Projektowanie i przeprowadzanie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska zarówno w sektorze IT, jak i w innych obszarach biznesowych.

• Dbanie o najwyższą jakość candidate experience, ulepszając procesy i oferując kandydatom najwyższą jakość kontaktu i relacji.

• Ścisła i partnerska współpraca z Hiring Managerami nad pozyskaniem do ich zespołów najlepiej dopasowanych talentów.

• Samodzielne tworzenie i realizacja strategii pozyskania kandydatów m.in przez publikacje ogłoszeń i działania sourcingowe.

• Dbanie o zgodność procesów z aktualną literą prawa.

• Monitorowanie, utrzymywanie i analiza danych rekrutacyjnych.

Nasze wymagania

• Masz min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji in-house.

• Znasz branżę IT na tyle by być partnerem/partnerką do rozmowy na temat technicznego profilu kandydatów czy weryfikowania kompetencji technicznych podczas analizy CV czy screeningu.

• Prowadzisz procesy rekrutacyjne od początku do końca i wiesz, że początek nie zaczyna się na ogłoszeniu.

• Aktywnie analizujesz swoje procesy rekrutacyjne, wprowadzasz rozwiązania na bieżąco i optymalizujesz lejek rekrutacyjny.

• Wiesz jak powinna wyglądać profesjonalna rozmowa rekrutacyjna, jednocześnie umiesz przeprowadzić ją w swobodnej atmosferze.

• Swoje decyzje opierasz na danych, a praca na celach podnosi, a nie obniża, Twoją motywację.

• Komunikujesz się jasno, jesteś osobą asertywną, zaangażowaną i wciąż szukającą rozwiązań.

• Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz odnaleźć się w długiej liście priorytetów.

• Znasz angielski na poziomie min. B2.