Zakres współpracy

• Wspieranie liderów i menedżerów w decyzjach dotyczących ludzi, zespołów, struktury i rozwoju organizacji.

• Doradztwo w obszarach związanych z zarządzaniem zespołem, komunikacją, efektywnością, zaangażowaniem oraz wymagającymi sytuacjami pracowniczymi.

• Współtworzenie i prowadzenie działań wzmacniających kulturę organizacyjną Respo oraz dbanie o to, aby nasze wartości były widoczne w codziennej współpracy.

• Wsparcie działań employer brandingowych, w tym komunikacji na LinkedIn, we współpracy z zespołem marketingu.

• Analiza feedbacku z organizacji, wskaźników HR oraz danych dotyczących zaangażowania.

• Udział w rozmowach dotyczących wynagrodzeń, benchmarków rynkowych, rozwoju kompetencji i planów rozwojowych dla zespołów.

• Usprawnianie procesów HR w sposób wspierający efektywność organizacji, potrzeby biznesowe oraz jakość współpracy z liderami i pracownikami.

Nasze wymagania

• Masz powyżej 3 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w bardzo zbliżonej roli HR.

• Masz doświadczenie w partnerskiej współpracy z liderami i menedżerami, szczególnie w organizacji technologicznej, produktowej lub szybko rozwijającej się firmie usługowej.

• Potrafisz łączyć perspektywę pracownika, lidera i organizacji, wspierając rozwiązania HR spójne z celami biznesowymi firmy.

• Swobodnie pracujesz z danymi HR, potrafisz wyciągać z nich wnioski i przekładać je na konkretne rekomendacje.

• Masz doświadczenie w obszarach takich jak employee experience, zaangażowanie, kultura organizacyjna, rozwój kompetencji lub employer branding.

• Masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i potrafisz budować partnerskie relacje, zachowując profesjonalizm również w wymagających sytuacjach.

• Dobrze odnajdujesz się w pracy zdalnej i jesteś gotowy/a do okazjonalnych wizyt w biurze w Warszawie.